KPS 제안 - 비효율적 개선사항

▶ 지급품에 관하여 포인트제도 실시

 

문제점	개인적인 지급품을 인사노무 복리후생 지급품 지급지침에 의해 일관적으로 지급/수령함에 따라 개개인에 적합한 꼭 필요한 지급품을 지급 받기 보단 지급기간 도래에 따른 지급으로 불합리한 낭비요인 상존. 예를들면 RAMP 현장 에선 Ramp Master 및 일부 Shift 관리자를 제외 하곤 하절기 작업복보다는 기능성 T를 선호하며 즐겨 착용하다 보니 작업복은 지급연한 내 상태가 아주 양호하게 유지되는 반면, 기능성 T 및 우의, 우화 등은 노후가 심해 지급을 선호하고 있으나 직원 개개인이 더욱 필요한 지급품을 적절하게 선택하지 못하는 실정임.
개선내용	한웨이 상에 각 직원들이 지급품 신청이 가능하도록 보완, 포인트제도를 도입. ㅇ 직원별 1년간 기본 포인트 제공 (잔여 포인트 인센티브 제공, 포인트 OVER 시 개인 구입 등) ㅇ 지급품별 포인트를 선정하여 꼭 필요한 지급품을 직원이 직접 선정 신청
기대효과	ㅇ 필요 이상의 지급품 지급 억제 (낭비요인 제거) ㅇ 지급품 아껴쓰는 풍토 조성 (의식 향상) ㅇ 받고싶은 지급품을 선택하여 신속히 지급 받음에 따른 직원 만족도 향상